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体験入店最近少なくない?

店長ブログ

「最近、体験入店少なくない?」
その鋭いご指摘にお答えします。
(&今後の重大発表!)

いつも当店をご利用いただき、本当にありがとうございます!
日頃からご愛顧いただいているお客様の中には、こんな風に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「去年に比べると、最近『体験入店』の子が減ったような…?」

さすが皆様、よく見ていらっしゃいます。
実はこれには明確な理由があるんです。今回はその裏事情と、8月からスタートする「攻め」の計画についてお話しさせていただきます。

理由その① 求人媒体の変動

まず一つ目は、求人業界全体の流れです。
これまで当店の採用のメインだった大手求人媒体「バニラ」さんからの応募数が、昨年末ごろから業界全体で減少傾向にあります。

ここだけの話

ちなみに当店、契約プランは池袋エリアで2番目に高いプランを払っているんです(笑)。
これより上のプランは「抽選」なんですが、何度申し込んでも当たらないんですよね…。運も実力のうち、もう少し徳を積もうと思います😭

理由その② 新店ラッシュによる分散

二つ目は、シンプルにライバルが増えたことです。
コロナ禍が落ち着いてきたこともあり、最近池袋エリアではメンズエステの新店オープンが相次いでいます。

これまでも「新店ができる→すぐ潰れる」というサイクルはありましたが、今年は特に新規出店が多い年ですね。
ただ、一過性のブームで終わるお店も多いので、いずれは淘汰され落ち着いていくと考えています。

理由その③ 【一番重要】採用基準の厳格化

そして、これが一番大きな理由です。
実は最近、採用基準を以前よりもはるかに厳しく設定しています。

「人が足りないから誰でもいい」という採用は絶対にしません。
今月の実績を正直に公開すると、このような状況です。

今月の面接・採用実績

面接人数
50人以上
採用人数
4人のみ

採用率 10%未満の狭き門です…

面接はほぼ毎日行っていますが、本当にお客様に満足していただける「いい子」だけを厳選した結果、合格者が少なくなってしまっています。

ぶっちゃけトーク

実は、当店で不採用とさせていただいた女性が、後日エステ魂さんなどで池袋の他店さんに在籍しているのをよく見かけます。
それくらい、当店の基準は他店様よりも厳しめに設定しているという自負があります…!

📣 8月からの重大発表

とはいえ、今のままでは「新しい出会いが少なくて物足りない」というお客様もいらっしゃると思います。

そこで!8月以降は方針を転換します。
採用基準(クオリティ)は絶対に下げません。

その代わり…
求人広告費用を、今までの約3倍投入します!!

お金をかけて母数を圧倒的に増やし、その中からさらに厳選した素敵なセラピストを採用していきます。
これからの展開に、ぜひご期待ください!

今後とも、当店をよろしくお願いいたします!